Tag Archives: Hutang

Menerapkan Cerdas dalam Finansial

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai bagaimana menerapkan cerdas dalam finansial untuk mengambil sebuah keputusan untuk masa depan. Kesejahteraan dalam finansial merupakan salah satu dambaan bagi setiap orang.

Dengan finansial yang sejahtera, dapat memenuhi kebutuhan serta keinginan. Kata financial freedom dikenal sebagai penggambaran seseorang yang mampu mencukupi kebutuhan di sisa hidupnya tanpa bekerja ataupun bergantung pada orang lain.

Untuk dapat mencapai titik tersebut, langkah primer yang perlu dilakukan adalah cerdas finansial.

Menerapkan Cerdas dalam Finansial

Cerdas finansial berarti memiliki kemampuan untuk merogoh keputusan bijak menyangkut keuangan termasuk bagaimana mengelola pemasukan yang tersedia untuk jangka pendek serta jangka panjang.

Contohnya, kemampuan mengelola hutang, menabung, menentukan instrumen investasi, memilih kapan harus mengeluarkan jumlah besar untuk kebutuhan seperti tempat tinggal, serta keputusan finansial lainnya.

Menerapkan Cerdas dalam Finansial

Berdasarkan survei yang dilakukan oleh OJK (Otoritas Jasa Keuangan) pada tahun 2022, masyarakat Indonesia mulai getol untuk menerapkan cerdas finansial dalam mengambil keputusan.

Untuk dapat menerapkan cerdas dalam finansial dan mengelola keuangan, terdapat beberapa aspek yang harus diperhatikan di masa sekarang maupun di masa depan, diantaranya yaitu :

  • Mengelola Hutang
    Kelola hutang dalam rasio yang aman yaitu tidak lebih dari 30% pendapatan. Lakukanlah hutang produktif yang mampu mendukung produktivitas dan membuat uang.
    Misalnya, berhutang untuk membeli laptop yang akan mendukung dalam mencari nafkah. Jangan lakukan hutang hanya untuk memenuhi gaya hidup konsumtif. Hal ini kelamaan akan membuat terlena.
  • Membuat Tabungan
    Dengan menyisihkan beberapa persen dari pemasukan, bisa memperoleh tabungan yang nantinya bisa menjadi dana darurat saat membutuhkan sesuatu secara mendadak.
    Jumlahnya dapat disesuaikan dengan target tabungan sesuai dengan kebutuhan. Terdapat aneka macam metode untuk menabung yang menarik, contohnya 50 30 20, kalender saku ala Korea Selatan, atau Kakeibo ala Jepang.

  • Pentingnya premi

    Asuransi bertujuan untuk melindungi aset. Aset yang paling utama dilindungi adalah diri sendiri. Maka, iuran pertanggungan yang harus dipunya ialah iuran pertanggungan kesehatan, iuran pertanggungan jiwa, serta premi kecelakaan.
    Dengan membayar iuran pertanggungan, tidak akan membayar terlalu banyak di masa depan saat hal-hal yang tidak diinginkan terjadi.

  • Jangan Melupakan Pajak
    Pajak ialah kewajiban yang harus dibayarkan untuk kebaikan bersama. Catat kewajiban pajak dan sisihkan pendapatan untuk membayar pajak. Dengan begitu mampu mengelola pengeluaran lainnya.

Setelah mengetahui aspek-aspek tersebut, berikut ini beberapa langkah yang baik untuk mencapai cerdas finansial, diantaranya yaitu :

  1. Belanjakan Kebutuhan Lebih Rendah dari Pendapatan
    Hal ini termasuk sulit untuk diterapkan. Apalagi pada zaman sekarang, acapkali menemui aneka macam pilihan menarik yang membentuk keliru antara kebutuhan serta impian.
    Jika kebablasan, pengeluaran bisa sama besar atau lebih buruknya lebih besar daripada pendapatan. Ini merupakan indikasi bahwa finansial tidak sehat. Maka, jaga belanja kebutuhan tidak lebih asal pendapatan saat ini.
  2. Belajar kepada orang yang sudah merasakan financial freedom
    Orang yang telah financial freedom tentu berpengalaman dalam segi perencanaan serta pengelolaan.
    Mereka juga dapat menyampaikan insight tentang investasi pada berbagai jenis seperti saham, pasar modal, emas, properti, dan lainnya. Belajar pada mereka membuat memiliki persepsi yang baik serta optimis terhadap uang.
  3. Merencanakan Aset
    Aset adalah apapun yang membangun arus uang. Aset dapat menjadi instrumen yang memudahkan dalam meraih financial freedom.

  4. Investasikan Selisih dan Bunganya

    Selisih yang didapatkan dapat diinvestasikan ke banyak sekali instrumen investasi misalnya, dengan membeli saham atau obligasi.
    Keuntungan yang didapatkan dari saham atau obligasi pada kurun waktu tertentu lalu investasikan lagi dengan instrumen yang sama atau yang lainnya.
    Dengan begitu, membuat arus uang yang mempercepat financial freedom.

Selain mengelola keuangan untuk kebutuhan di masa kini, alangkah baiknya jika mempunyai rencana masa depan. Setiap orang ingin masa depannya safety. Dengan memiliki planning masa depan, dapat menaikkan kekayaan, hingga mencapai cerdas finansial.

Memahami Pengertian Sistem Payroll

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai memahami pengertian Sistem payroll Bagi para pemilik usaha atau perusahaan tentu sudah tidak asing lagi dengan istilah payroll. Akan tetapi sebagian lainnya, khususnya orang-orang awam ada juga yang sudah pernah mendengar istilah payroll namun tidak begitu memahami apa itu payroll secara lebih jelas.

Memahami Pengertian Sistem Payroll

Memahami Pengertian Sistem Payroll

Payroll ialah suatu sistem pembayaran gaji atau upah yang dilakukan oleh suatu perusahaan kepada para karyawan dalam kurun waktu tertentu. Sebagian besar orang menganggap bahwa payrol adalah sebuah sistem pembayaran gaji yang lebih modern dibandingkan zaman sebelumnya.

Selain itu payroll juga lebih memudahkan pihak administrasi atau HRD pada sebuah perusahaan untuk mengirimkan atau menyampaikan honor kepada karyawannya setiap bulan. Terlebih untuk perusahaan yang berskala besar dan memiliki jumlah karyawan yang banyak, dari ratusan sampai ribuan orang. Mereka tentu akan merasa kesulitan jika harus menghitung dan mengatur penggajian secara manual untuk para karyawannya.

Dalam pelaksanaannya, seluruh karyawan nantinya akan menerima rincian komponen gaji yang diberikan oleh pihak perusahaan, seperti uang lembur, tunjangan transport, potongan pajak, uang makan, BPJS, dan lainnya. Sehingga hal itu akan membantu seluruh karyawan dalam memahami honor yang mereka terima setiap bulannya.

Kapan Tanggal Pemberian Gaji Ditentukan oleh Payroll?

Seperti yang telah dijelaskan bahwa sistem payroll adalah suatu sistem pembayaran gaji saja. Sehingga tanggal pemberian honor harus diatur terlebih dahulu sesuai kebijakan masing-masing perusahaan. Karena tanggal pemberian gaji tak diatur secara jelas didalam undang-undang ketenagakerjaan. Tetapi, umumnya perusahaan swasta akan membayarkan gaji karyawannya antara tanggal 23 sampai tanggal 27.

Namun terlepas dari kapan gaji karyawan dapat ditentukan melalui sistem payroll, kewajiban yang paling krusial dan harus dilakukan oleh perusahaan yaitu membayarkan honor karyawan yang sebelumnya telah disepakati kedua belah pihak. Oleh karena itu, kita wajib lebih bersabar jika perusahaan tempat kita bekerja menggunakan sistem payroll untuk pembayaran gajinya.

Meskipun kita bisa memperoleh informasi terkait gaji melalui slip gaji yang diberikan oleh payroll. Kita tetap saja harus tahu hal apa saja yang bisa mengubah nominal gaji setiap bulannya. Hal tersebut cukup krusial untuk dipahami agar nantinya tidak akan timbul kesalahpahaman antara pihak karyawan pada pihak perusahaan.

Apa Saja yang Bisa Mempengaruhi Gaji Karyawan?

Setiap perusahaan pastu mempunyai kebijakan masing-masing dalam memberikan potongan maupun tunjangan gaji kepada para karyawannya.  Berikut ini terdapat beberapa hal yang bisa mempengaruhi gaji karyawan setiap bulan, diantaranya yaitu :

  1. Kehadiran atau Presensi
    Apabila karyawan tidak masuk kerja atau absen dalam 1 atau 2 hari, maka karyawan tersebut gajinya akan dipotong dan informasi tersebut akan secara otomatis masuk kedalam sistem payroll.
  2. Uang Lembur
    Jika seseorang karyawan memiliki jatah lembur yang wajib dikerjakan pada 1 atau 2 hari, maka karyawan tersebut akan menerima peningkatan gaji pada satu periode waktu tertentu.
  3. Insentif Sesuai dengan Target
    Apabila dalam satu bulan itu seorang karyawan mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan, maka bisa dipastikan karyawan tersebut akan memperoleh insentif akhir bulan yang secara otomatis akan masuk ke dalam sistem payroll.
  4. Potongan Hutang atau denda
    Apabila seorang karyawan melakukan suatu kecerobohan maupun kesalahan yang bisa merugikan pihak perusahaan, maka karyawan tersebut sudah pasti akan terkena denda. Lalu denda tersebut akan secara otomatis masuk kedalam sistem payroll, sehingga gaji karyawan akan otomatis terpotong.