Tag Archives: etika

Etika yang Sering Disepelekan

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai apa saja etika yang sering disepelekan oleh orang-orang. Sebenarnya, memiliki sikap yang baik tidak hanya menghasilkan hari-hari kita lebih menyenangkan, namun juga mendatangkan energi positif pada sekitar.

Etika yang Sering Disepelekan

Berikut ini beberapa etika yang sering disepelekan oleh orang-orang ketika beradaptasi dan bersosialisasi dengan orang lain, diantaranya yaitu :

  • Belajar bertanggung jawab dengan kesalahan

Kesalahan artinya bagian dari kehidupan, serta tak terdapat yang sempurna. namun, apa yg membedakan orang dengan sikap baik artinya bagaimana mereka menangani kesalahan.

Daripada menyalahkan orang lain atau mencari kambing hitam, orang yg mempunyai sikap baik akan menerima kesalahan dengan lapang dada. Mereka belajar asal pengalaman, berusaha memperbaiki diri, dan bertanggung jawab atas tindakan.

Mengakui kesalahan dan berkomitmen untuk melakukan pemugaran adalah pertanda kedewasaan dan perilaku positif yang bisa membentuk orang lain lebih menyenangi.

  • Menjadi pendengar yg baik

Menjadi pendengar yang baik ialah kunci pertama buat memiliki attitude yg positif. Hal ini mencakup kemampuan buat memberikan perhatian penuh kepada orang lain waktu berbicara, tanpa terganggu oleh distraksi atau pemikiran pribadi.

Contohnya, waktu temanmu sedang bercerita ihwal pengalaman mereka, berikan aktualisasi diri wajah yang menunjukkan perhatian, dan hindari mengalihkan perhatian dengan memakai ponsel atau berbicara menggunakan orang lain.

Dengarkan dengan seksama, tunjukkan bahwa engkau peduli, serta berikan respons yg relevan buat menunjukkan bahwa kamu sahih-benar mendengarkan.

Etika yang Sering Disepelekan

Aktif mendengarkan jua mencakup kemampuan untuk mengajukan perbertanya-tanyaan yg mendalam dan reflektif.

Misalnya, ketika temanmu berbagi cerita, tanyakan pertanyaan-pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan dan keinginan untuk memahami lebih dalam.

Dengan cara ini, kamu tidak hanya menjadi pendengar yang baik tetapi juga menciptakan ikatan yang lebih kuat dengan orang-orang di sekitar.

  • Tidak mudah menghakimi orang lain

Menghindari perilaku judgmental memungkinkan kita buat lebih terbuka terhadap aneka macam pandangan dan pengalaman orang lain.

Sebagai model, bila seseorang mempunyai pendapat atau tindakan yg tidak sama, jangan pribadi merogoh kesimpulan atau menilai tanpa memahami latar belakang atau perspektif mereka.

Kebalikannya, cobalah untuk tahu sudut pandang orang lain, berempati dengan pengalaman mereka, serta menghargai perbedaan.

Saat mampu melepaskan sikap preconceived atau penghakiman terhadap orang lain, membentuk lingkungan yang lebih positif dan mendukung.

Oleh karena itu, menjadi orang yg tidak simpel menghakimi orang lain ialah langkah krusial buat membangun korelasi yang sehat serta serasi.

Dengan menerapkan ketiga trik ini, kita bisa membentuk perilaku yg positif serta disenangi oleh orang lain.

Menjadi pendengar yang baik, tak mudah ketika men-judge orang lain, dan belajar bertanggung jawab terhadap kesalahan ialah langkah-langkah konkrit untuk membentuk hubungan yg lebih baik dan harmonis pada kehidupan sehari-hari.

Berkomunikasi Tak Kasar dan Tak Sopan

Posted on by
Reply

Teknologi dan media sosial semakin menghipnotis bagaimana orang berkomunikasi dan berinteraksi satu sama lain. Tanpa disadari, gaya komunikasi yang kurang sopan dan kasar menjadi hal yang sering terjadi. Pada artikel kali ini akan membahas mengenai bagaimana berkomunikasi yang tak terlihat kasar dan tak sopan.

Hal ini bisa membentuk orang terkesan tidak ramah serta sulit buat berteman. Oleh sebab itu, penting untuk memperhatikan cara kita berkomunikasi supaya tak terlihat kasar dan tak sopan.

Menghindari Berbicara yang Tidak Beretika

Sebagai pendengar yang baik adalah kunci utama buat tak terlihat kasar serta tidak sopan. Saat berbicara dengan seseorang, pastikan untuk menyampaikan perhatian penuh dan bukan hanya setengah-setengah.

Dengarkan apa yang dikatakan dengan akurat dan jangan sesekali menghambat mereka ketika sedang berbicara. Ini menunjukkan bahwa menghargai apa yang orang lain katakan serta menghormati mereka.

Sebelum melakukan atau mengatakan sesuatu, pikirkan apakah akan menyakiti orang lain atau tidak. Jika merasa terdapat hal yang mungkin dapat menyinggung orang lain, lebih baik untuk tidak melakukannya.

Berkomunikasi Tak Kasar dan Tak Sopan

Selain itu, harus memperhatikan bahasa tubuh, hindari perilaku yang kasar seperti menggeram, mengarah, atau menjulurkan lidah. Memakai bahasa yang sopan serta penuh hormat waktu berkomunikasi.

Hindari istilah-kata kasar atau istilah-istilah yang bisa menyinggung orang lain. Bila ada persoalan atau ketidaksepakatan, kita bisa mengungkapkannya dengan bahasa yang terkendali serta sopan.

ngatlah bahwa istilah-istilah yang diucapkan dapat mensugesti perasaan serta mood orang lain. Jaga sikap serta perilaku saat berinteraksi dengan orang lain. Jangan terlalu cepat menuduh atau mengkritik orang lain.

Tetap tenang dan bertanggung jawab atas istilah-istilah serta tindakan sendiri. Jangan menjadi orang yang selalu mengeluh atau menyalahkan orang lain. Sikap seperti ini dapat terlihat kasar serta tak sopan.

Tips Berkomunikasi Tak Kasar dan Tak Sopan

Berikut ini beberapa tips untuk menghindari berkomunikasi dengan orang lain yang tak kasar dan tak sopan, diantaranya yaitu :

  • Menghapus Muka Jutek atau Judes
    Istilah resting bitch face umumnya untuk menyebut orang-orang yang punya paras normal yang jutek. Sebenarnya mampu memperbarui ini dengan melatih wajah untuk sedikit tersenyum supaya tidak dikira jutek.
  • Membandingkan Kondisi Diri Sendiri
    Mungkin cerita kita lebih menderita daripada cerita yang teman kita ceritakan. Tetapi ini bukan berarti sahabat enggak boleh cerita serta komplain. Jadi dengarkan dengan baik ceritanya serta jangan memaksa untuk menceritakan cerita kita ke orang lain.
  • Jangan Komentar Mengenai Penampilan Orang Lain
    Apapun yang terjadi, jangan pernah berkomentar mengenai penampilan orang lain. Walaupun hal tersebut pujian, tapi tidak pernah tau apa yang sebenarnya terjadi pada orang tadi.
  • Perhatikan bahasa tubuh
    Bahasa tubuh tertutup, seperti melipat kaki atau melipat tangan pada dada menjadikan makna bahwa terlihat sulit didekati. Mungkin bukan maksud membuat orang lain menjauh, tapi bahasa tubuh tertutup ini bakalan bikin orang jadi segan untuk mendekati.
  • Selain hadir tepat waktu
    Pastikan jadi orang yang selalu tepat waktu. Telat sebenarnya jadi bentuk jika kita tidak menghargai waktu orang lain. Ingat juga untuk selalu tepati janji ketika bertemu, kecuali ada situasi mendesak yang enggak dapat ditinggal.
  • Berhenti membicarakan orang lain
    Berhenti memiliki kebiasaan membicarakan orang lain. Sebab pada kenyataannya akan berpeluang berbicara hal jelek mengenai orang lain daripada fokus berbicara kebaikannya.

  • Tidak harus selalu jadi orang yang benar

    Benar mungkin terasa menyenangkan, tetapi ketika ingin jadi orang yang selalu benar, maka dijamin orang-orang di sekitar bisa menduga kita orang yang tidak sopan. Prioritaskan jadi orang yang baik daripada jadi orang yang benar.

  • Kejujuran VS ketidaksopanan
    Jangan lupa membedakan antara kejujuran dan ketidaksopanan. Pada suatu waktu mungkin melihat ada orang yang pakai baju kurang menarik, sehingga berkata  dengan “jujur” tentang penampilan mereka.
    Maka bukan terlihat jujur, tapi lebih terlihat tidak sopan. Perhatikan baik-baik apa yang akan disampaikan ke orang lain, jangan membuat orang malah sakit hati.

Dengan menerapkan hal-hal tersebut, bisa memperbaiki cara komunikasi serta berinteraksi dengan lebih baik. Perilaku dan ucapan yang sopan bisa memperkuat korelasi serta membuat lebih diterima oleh orang lain.

Mengundurkan Diri dengan Tepat

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai berbagai alasan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dengan tepat. Setelah lama meniti karir, mungkin ada saatnya untuk berfikir mengundurkan diri dari pekerjaan.

Mengundurkan Diri dengan Tepat

Mengundurkan diri tanpa pamit dapat menjadikan seorang karyawan terlihat tidak kompeten dan tidak menghargai kantor tempat bekerja beserta atasan-atasannya.

Apabila ingin mengundurkan diri, buatlah alasan yang masuk akal yang dapat menggambarkan nilai dari seseorang tersebut

Berikut ini merupakan beberapa alasan yang kerap digunakan seseorang untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya dengan tepat, diantaranya yaitu :

  • Burnout
    Burnout merupakan suatu kondisi kelelahan fisik dan mental yang dapat terjadi akibat tekanan yang berlebihan pada pekerjaan, kondisi ini dapat memicu stres pada seseorang.
    Stres dalam bekerja memang seringkali terjadi, penyebabnya yaitu munculnya tuntutan kerja, waktu kerja yang sangat diporsir, dan lain sebagainya.
    Apabila seorang karyawan merasa burnout terhadap pekerjaannya saat ini, maka akan sangat mempengaruhi profesional dan produktifitas dalam suatu pekerjaan atau tanggung jawab.
    Apabila burnout ini terlalu sering terjadi, maka dengan mengundurkan diri dapat menjadi pilihan yang tepat untuk memulihkan fisik, mental maupun emosi yang selama ini bersifat negatif.
  • Konflik Etika atau Moral
    Permasalahan yang berhubungan dengan etika atau moral mampu terjadi ketika tuntutan dan nilai-nilai kantor tidak sejalan dengan nilai-nilai serta kepercayaan pribadi yang dimiliki.
    Hal ini adalah hal yang masuk akal terjadi pada dunia kerja. Misal, seseorang mendapati nilai-nilai yang diyakininya tidak sejalan dengan visi dan misi tempat dan organisasi bekerjanya.
    Pada hal ini, mengundurkan diri mungkin menjadi keputusan yang berat, namun terkadang perlu dilakukan untuk menjaga integritas pribadi serta pendirian moral.

  • Masalah Kesehatan

    Biasanya perusahaan menyediakan benefit kerja yang dapat membantu karyawannya untuk mengatasi masalah kesehatan, misalnya pertanggungan kesehatan, mempersilahkan cuti, maupun asuransi tambahan.
    Apabila karyawan tersebut mengalami sakit yang cukup parah sehingga tidak dapat maksimal bahkan tidak bisa bekerja lagi, maka karyawan tersebut dapat melakukan pengunduran diri dari pekerjaannya.
    Tidak hanya kesehatan secara fisik, kesehatan mental juga wajib menjadi perhatian khusus bagi karyawan maupun perusahaan. Karena hal ini dapat mengganggu untuk menyelesaikan pekerjaan kantor.

  • Keluarga
    Alasan keluarga misalnya mengurus orang tua yang sakit, seorang karyawan perempuan yang mengundurkan karena kondisi sedang hamil, akan melahirkan, atau harus mengurus anak secara penuh.
    Hal ini biasanya disebabkan oleh kurangnya jasa pengurusan anak yang terjangkau, atau pekerja yang ingin lebih intens hadir pada proses tumbuh-kembang anaknya.
  • Pindah Tempat Tinggal
    Sseorang wajib mengundurkan diri dari pekerjaannya adalah pindah tempat tinggal. Baik menerima tawaran kerja baru dengan kompensasi yang lebih banyak, atau alasan tertentu seperti ikut keluarga.

  • Pengembangan Diri

    Mengundurkan diri dari pekerjaan karena alasan pengembangan diri bisa jadi keputusan yang akan diambil selama perjalanan karier. Mungkin ingin menyebarkan passion, fokus pada keluarga.
    Bagaimanapun, mengundurkan diri dari pekerjaan mungkin menjadi pilihan yang tepat untuk dapat memfokuskan pengembangan diri dan mencapai work-life balance yang lebih baik.

  • Meneruskan Pendidikan
    Ketika ingin mendapatkan skill serta pengetahuan baru untuk mempertajam kemampuan pada pekerjaan yang hanya bisa didapatkan di institusi-institusi pendidikan tinggi.
    Hal tersebut dapat membantu untuk menerima kesempatan kerja baru.
    Melanjutkan pendidikan untuk menerima gelar Magister atau Doktor mungkin krusial dalam proses pengembangan diri untuk menerima posisi kerja yang lebih tinggi dengan bayaran yang lebih tinggi.
    Para perekrut di pekerjaan-pekerjaan mengharuskan kandidatnya untuk mempunyai gelar atau tunjangan profesi eksklusif sebelum bisa mendaftar.Terkadang, ketika melanjutkan tingkat pendidikan tinggi, perusahaan memberikan posisi dan jadwal kerja yang lebih fleksibel, seperti posisi part time atau pekerjaan WFH (Work From Home).

Teori Mengenai Cultural Lag

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai definisi cultural lag, bagaimana teori mengenai cultural lag, dan bagaimana dampak yang ditimbulkan dari cultural lag.

Teori Mengenai Cultural Lag

Definisi Cultural Lag

Cultural lag dalam bahasa Indonesia disebut dengan ketertinggalan budaya. Dalam buku Pendidikan Kewarganegaraan: Membangun Kewarganegaraan Demokratis, ketidakcocokan budaya adalah elemen lain dari budaya yang berubah.

Ketertinggalan budaya ini terjadi karena tidak aktifnya salah satu faktor budaya. Cultural lag juga dikenal sebagai ketidakseimbangan satu faktor budaya untuk mengakomodasi faktor budaya lain yang telah berubah. Sementara itu, William F. Ogburn menjelaskan teori pergeseran budaya dari perspektif sosiologis. Teori tersebut menjelaskan bahwa budidaya dan pertumbuhan pasti akan selalu berbeda. Secara keseluruhan teori, ketertinggalan budaya menjelaskan perbedaan tingkat kemajuan budaya yang berbeda. Dimana budaya tumbuh cepat, sedang budaya yang lain berjalan lambat.

Perbedaan tingkat kemajuan adalah bagian dari mobilitas budaya. Konsep ketertinggalan memiliki beberapa arti tersendiri, seperti periode waktu munculnya penemuan baru dan penerimaan penemuan tersebut.

Ketertinggalan budaya tersebut merupakan bagian dari fenomena sosial yang sering terjadi di masyarakat. Perubahan budaya menggambarkan apa yang terjadi dalam suatu sistem sosial ketika mengalami perubahan dan pengaruhnya tidak seimbang. Seringkali, cultural lag merupakan akibat dari gesekan antara penemuan baru dengan adat istiadat masyarakat sekitar yang ada.

Menurut kamus sosiologi, cultural lag adalah periode antara masuknya perkembangan teknologi baru (budaya material) ke dalam suatu budaya atau suatu masyarakat. Cultural lag dapat didefinisikan sebagai waktu yang dibutuhkan suatu budaya untuk mengejar inovasi teknologi. Ketertinggalan budaya juga bisa disebut ketidaksesuaian budaya.

Teori Mengenai Cultural Lag

Istilah cultural lag diciptakan oleh William F. Ogburn pada tahun 1992 dalam bukunya “Changing Society with Respect for Culture and Primitive Nature”. Cultural lag atau ketertinggalan budaya adalah tahap yang terjadi sesaat setelah budaya non-material berjuang untuk beradaptasi dengan kondisi material yang baru.

Ogburn menemukan bahwa budaya material cenderung berkembang dan maju lebih cepat daripada budaya non-material. Kebudayaan mengacu pada gagasan, kebiasaan, pemikiran, perilaku dan segala sesuatu yang menjadi kebiasaan dalam kehidupan sehari-hari. Budaya memiliki dua sisi, dengan material dan tanpa material.

Aspek material mengacu pada elemen budaya yang lebih nyata, seperti teknologi, pakaian, mobil, telepon, dan apa pun yang dapat dilihat dan disentuh daripada diamati. Aspek tidak berwujud mengacu pada bagian budaya yang tidak berwujud, seperti bahasa, ideologi, norma, nilai, gerak tubuh, budaya modern dll.

Ogburn percaya bahwa budaya material cenderung berkembang pesat, sedangkan norma-norma sosial cenderung menolak perubahan dan berkembang jauh lebih lambat.

Dampak yang Timbul dari Cultural Lag

Perubahan dalam masyarakat, terutama yang berkaitan dengan budaya, seringkali membawa dampak. Dampak dari pergeseran budaya adalah menimbulkan goncangan sosial dengan cara berpikir baru, tindakan baru atau aktivitas baru.

Hal ini dapat menyebabkan berbagai jenis konflik, terutama yang bertentangan dengan nilai-nilai tradisional. Misalnya, masyarakat dengan cara pandang yang lebih konservatif yang menginginkan budaya lamanya cenderung tetap sama dengan leluhurnya. Sementara itu, kelompok lain dengan visi yang lebih progresif menginginkan budaya mereka berubah seiring waktu.

Ketertinggalan budaya menciptakan masalah bagi masyarakat dengan cara yang berbeda. Perbedaan yang diciptakan oleh budaya lag menimbulkan masalah sosial dan konflik. Efek pergeseran budaya biasanya terjadi ketika ada ilmu atau teknologi baru.

Ketertinggalan budaya dianggap sebagai masalah etika yang penting karena kegagalan untuk mengembangkan konsensus sosial yang luas tentang penggunaan teknologi modern yang tepat dapat menyebabkan runtuhnya solidaritas sosial, dan konflik sosial muncul.