Tag Archives: kerja

Pengaruh Lingkungan Kerja Serupa

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai pengaruh lingkungan kerja yang serupa, sehingga menimbulkan rasa kantuk. Mengantuk dikantor menjadi tantangan yang cukup serius, terutama lingkungan kerja cenderung kurang menantang.

Memahami Penyebab Mengantuk

Merasa mengantuk di tengah-tengah jam kerja mampu menghambat produktivitas serta kualitas kerja. Akan tetapi, terdapat berbagai cara untuk mengatasi duduk perkara ini serta menjaga semangat tetap tinggi sepanjang hari.

Memahami akar penyebab rasa mengantuk pada lingkungan kerja artinya langkah pertama yang krusial dalam mengatasinya. Berbagai faktor bisa mempengaruhi tingkat energi dan konsentrasi seseorang di kantor.

Misalnya kurang tidur yang memadai mampu secara eksklusif mengakibatkan kelelahan serta mengantuk pada siang hari, pola tidur yang tidak teratur mengakibatkan gangguan dalam daur tidur.

Stres yang tinggi atau lingkungan kerja yang serupa dan kurang menantang juga mampu sebagai penyebab rasa mengantuk. Dengan mengetahui penyebab rasa mengantuk, seseorang bisa mencari solusi yang lebih efektif.

Bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja yang Selalu Serupa?

  • Beri Tantangan Baru
    Terdapat banyak peluang untuk menyebarkan diri dan menemukan tantangan baru bahkan dalam kerangka pekerjaan yang telah ditetapkan. Salah satu cara untuk melakukannya dengan menetapkan tujuan baru yang menantang.
    Dengan memutuskan tujuan yang nyata dan ambisius, seseorang bisa memotivasi diri sendiri untuk mencapai tingkat prestasi yang lebih tinggi.
    Dengan memperluas pengetahuan dan keterampilan, tidak cuma mempertinggi kemampuan untuk menuntaskan tugas-tugas yg ada, akan tetapi membuka pintu untuk peluang baru di kantor.
    Pengaruh Lingkungan Kerja Serupa
  • Menjaga keseimbangan hidup
    Pentingnya menjaga keseimbangan hidup tidak boleh diabaikan, terutama pada konteks menjaga semangat dan produktivitas di kantor. Meskipun pekerjaan menjadi prioritas primer.
    Meluangkan waktu untuk melepaskan diri dari tekanan kerja serta mengisi hari dengan aktivitas yang memberikan kebahagiaan dan relaksasi mampu membantu mengembalikan energi dan semangat.
    Keseimbangan hidup yang sehat juga bisa punya akibat positif pada kesehatan fisik serta mental seseorang. Terlalu fokus pada pekerjaan tanpa waktu untuk beristirahat bisa mempertinggi risiko stres, kelelahan, bahkan burnout.
  • Mengubah Lingkungan Kerja
    Jikalau lingkungan kerja mereka terasa monoton, perubahan sekali waktu bisa sebagai solusi yang efektif. Berpindah kantor atau cuma mengatur ulang tata letak meja kerja dapat menyampaikan dorongan segar.
    Perubahan sederhana akan memicu perubahan pada suasana hati dan perspektif. Bahkan, dengan mengganti sedikit hal dalam lingkungan kerja, seseorang bisa merasa lebih termotivasi dan menghadapi pekerjaan.
    Saat suasana hati serta semangat dipelihara, orang cenderung lebih terbuka terhadap wangsit baru dan lebih bisa menyelesaikan tugas dengan efisien.
    Oleh karena itu, membentuk lingkungan kerja yang dinamis serta menantang dengan membarui suasana secara bersiklus ialah seni manajemen yang penting dalam menjaga performa yang optimal.

  • Bersifat Terbuka terhadap Peluang

    Jika diberikan kesempatan untuk terlibat pada proyek-proyek tambahan atau merogoh tanggung jawab baru, penting untuk mempertimbangkan dengan serius.
    Melangkah keluar dari zona nyaman dan mengambil tantangan baru tidak cuma membantu memperluas pengalaman dan keterampilan, akan tetapi mampu membuka pintu peluang yang lebih besar pada masa depan.
    Mengambil tanggung jawab baru di tempat kerja mampu memberikan stimulasi tambahan serta menjaga semangat tinggi.
    Sewaktu seseorang terlibat dalam tugas baru yang menantang, mereka sering menemukan motivasi baru serta menaikkan rasa pencapaian pribadi.
    Melibatkan diri pada proyek-proyek tambahan mampu membantu mendorong kreativitas dan penemuan pada tempat kerja, sebab membawa pandangan baru ke meja kerja.

Dengan merawat kebutuhan fisik, emosional, serta sosial di luar jam kerja, akan membangun fondasi yang bertenaga untuk kesejahteraan dan kesuksesan pada kantor, serta kehidupan secara holistik.

Meskipun pengaruh lingkungan kerja yang serupa menjadikan rasa mengantuk menjadi tantangan, dengan sedikit inisiatif, mampu menjaga semangat serta produktivitas tetap tinggi sepanjang hari.

Memasuki Lingkungan Kerja Toxic

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai memasuki lingkungan kerja yang toxic. Meskipun bukan aspek primer, pekerjaan tak jarang mendominasi kehidupan sehari-hari rakyat.

Terbukti, para pekerja cenderung menghabiskan sebagian besar ketika dan tenaga mereka pada kantor, asal pada bersama keluarga serta teman terkasih.

Budaya dan nilai-nilai pada lingkungan kerja pun memengaruhi karyawan secara signifikan.

Memasuki Lingkungan Kerja Toxic

Lingkungan kerja yg sehat akan menyampaikan dampak positif, namun tidak sinkron apabila lingkungan kerja bersifat toxic. Masuk pada lingkungan kerja yg toxic akan mengancam kesejahteraan mental seseorang.

Hal ini memengaruhi perasaan serta perilaku saat menjalani peran pada ranah kehidupan lain, mirip kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, serta lainnya.

Penting bagi para karyawan dan calon karyawan buat memperhatikan lingkungan kerja secara bijak agar dapat mengantisipasi ataupun menghindari lingkungan kerja toxic yang merugikan dan menambah beban karyawan.

Memasuki Lingkungan Kerja yang Toxic

Dalam konteks perbandingan, lingkungan kerja toxic bisa dipahami menggunakan memahami lingkungan kerja yg sehat.

Lingkungan kerja yang sehat adalah kawasan di mana semua orang bekerja sama buat mencapai kesehatan dan kesejahteraan pegawai serta lingkungan sekitarnya.

Lingkungan kerja yg sehat tidak hanya berkaitan menggunakan aspek fisik, tetapi juga melibatkan budaya perusahaan dan perilaku individu dalam membangun suasana positif.

Alhasil, para karyawan bisa berkembang secara profesional, merasa dihargai, didukung, dan aman dalam menjalankan tugas mereka.

Kebalikannya, lingkungan kerja yg toxic malah mengacu di kawasan yg budaya juga individu pada dalamnya menciptakan keadaan kerja yang tidak sehat secara emosional atau psikologis.

Tentu saja, terdapat poly faktor yg memengaruhi dan semuanya dapat kita simak berdasarkan karakteristik-ciri-cirinya. Berikut beberapa ciri-ciri lingkungan kerja yang toxic.

  • Tidak ada hitam diatas putih
    Para karyawan mempunyai tugas serta tanggung jawab yg wajib diselesaikan pada periode eksklusif.
    Selain tugas-tugas yang diwajibkan, mereka juga wajib bisa mengantisipasi serangkaian tugas baru yg mendesak, bersama dengan perubahan dan penyesuaian yg diharapkan.
    Sistem kerja yang transparan sangat diharapkan dengan cara membentuk surat atau proposal tertulis pada bentuk email, menyodorkan kontrak baru secara tertulis.

  • Perilaku negatif pemimpin

    Pimpinan mempunyai kiprah kunci dalam memutuskan atau mencontohkan budaya organisasi, kebijakan, serta praktik di lingkungan kerja.
    Hal ini memengaruhi kesejahteraan mental individu serta hubungan antarkaryawan pada menjalankan tugas.
    Bila seseorang pemimpin memakai kekuasaan atau perilaku yg merugikan, seperti intimidasi yang menimbulkan diskriminatif, maka dampak negatifnya akan dirasakan oleh seluruh karyawan.

  • Komunikasi yang ‘menyerang’
    Industri pekerjaan selalu menekankan pentingnya sistem komunikasi yg melibatkan aneka macam pihak, baik atasan menggunakan bawahan, karyawan menggunakan rekan kerja lainnya, maupun perwakilan perusahaan dengan klien.
    Sayangnya, beberapa pihak justru menggunakan komunikasi menggunakan tujuan tidak selaras, yaitu menyerang serta menjatuhkan orang lain secara personal dan pada depan publik.
    Dampaknya, karyawan sebagai tidak termotivasi buat memberikan pendapat dan cenderung bersikap pasif saat berkolaborasi dengan pihak lain.
  • Persaingan yang tidak sehat
    Setiap perusahaan melibatkan sejumlah individu yg sama-sama mengharapkan perkembangan karier atau kenaikan pangkat buat mencapai tujuan masing-masing.
    Hal ini seharusnya sebagai metode positif yg memotivasi para karyawan untuk bekerja. Pada lingkungan kerja yg toxic, justru menjadi landasan bagi para pekerja buat menciptakan persaingan yg sengit dan tidak sehat.
  • Perlakuan Istimewa
    Terdapat lingkungan kerja toxic yang memberikan perlakuan Istimewa kepada pihak eksklusif dengan majemuk alasan, bertujuan kepentingan pribadi atau keuntungan perusahaan.
    Pada dasarnya, perlakuan tadi bisa terjadi secara terang-terangan atau terselubung dan direncanakan menggunakan cermat. Kondisi ini berakibat istilah “anak titipan” yang acapkali dipergunakan dalam konteks lingkungan kerja yang toxic.
    Menghasilkan kesempatan bagi pihak lain sebagai nyaris tidak mungkin, tanpa asa, atau setidaknya sulit buat dicapai dengan berusaha keras.

  • Egois antar Individu

    Ditandai dari kecenderungan para rekan kerja yang bersikap egois, memungkinkan mereka untuk mengabaikan kesulitan yang dihadapi oleh sesama karyawan.
    Bahkan, pertanyaan-pertanyaan wacana pekerjaan bisa disebut sebagai tanda kebodohan yang tidak layak buat menerima donasi. Ironisnya, kondisi tadi justru merugikan sistem kerja dan perusahaan itu sendiri.
    Sikap egois adalah salah satu kunci yang mengurangi inisiatif seseorang buat berkolaborasi dalam tim serta membentuk solusi atau inovasi yang memperkuat fondasi perusahaan.

Etos Kerja Lulusan Baru

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai etos kerja sebagai lulusan baru. Etos kerja merupakan suatu sikap dan pola pikir yang dimiliki oleh seseorang dalam menjalani kehidupan bekerja.

Lulusan Baru

Bagi lulusan baru, pandangan hidup kerja menjadi salah satu hal yang sangat krusial untuk ditanamkan semenjak awal.

Etos kerja yang baik akan membantu lulusan baru untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, menaikkan produktivitas, dan mencapai kesuksesan pada karir mereka.

Etos kerja lulusan baru meliputi aneka macam aspek, seperti tanggung jawab, disiplin, inisiatif, kolaborasi, serta kerja keras. Tanggung jawab merupakan perilaku buat bertanggungjawab terhadap tugas dan pekerjaan yang diemban.

Lulusan baru wajib mampu merogoh tanggung jawab atas yang akan terjadi kerja mereka dan tak menyalahkan orang lain ketika terjadi kesalahan.

Disiplin menjadi kunci penting dalam pandangan hidup kerja. Disiplin memungkinkan lulusan baru buat bekerja secara teratur, menghormati ketika, serta merampungkan tugas tepat waktu.

Inisiatif ialah kemampuan buat mencari solusi serta mengambil tindakan tanpa wajib diperintah atau diawasi terlebih dahulu. Lulusan baru yang mempunyai inisiatif cukup tinggi akan lebih dihargai oleh atasan serta bisa memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan.

Kerja sama merupakan hal yang sangat penting pada lingkungan kerja. Lulusan baru wajib mampu bekerja sama menggunakan tim buat mencapai tujuan yang sama.

Pandangan hidup kerja lulusan baru mencakup kerja keras dan kegigihan. Mempunyai semangat dan tekad yang kuat untuk terus belajar serta berkembang akan membuat lulusan baru unggul pada global kerja yang kompetitif.

Etos Kerja Lulusan Baru

Etos Kerja Lulusan Baru

Berikut ini terdapat beberapa etos kerja yang harus dipahami oleh lulusan baru, agar cepat beradaptasi di lingkungan kerja, diantaranya yaitu :

  • Hindari menentukan kubu pertemanan di kantor
    Etos kerja yang wajib dipahami seorang lulusan baru yaitu hindari menentukan kubu atau gerombolan pertemanan. Pastikan membentuk hubungan yang baik dengan seluruh rekan kerja pada tempat kerja.
    Sewaktu membangun rekanan dengan rekan kerja yang sempurna, maka akan menerima akibat positif dalam hal pekerjaan.
  • Tiba ke kantor lebih awal
    Etos kerja merupakan datang ke tempat kerja lebih awal, dan disarankan 30 menit lebih awal. Krusial untuk membentuk norma bangun lebih pagi dan datang pada kantor lebih awal.
    Agar pikiran lebih fokus terhadap pekerjaan serta membagikan keseriusan terhadap pekerjaan. Tiba 30 menit lebih awal memberikan lebih banyak waktu untuk mempersiapkan materi pekerjaan.
    Selain mempersiapkan materi, juga bisa memperbaiki penampilan dahulu sebelum mulai bekerja.
  • Bertindak cepat pada pekerjaan
    Saat memasuki dunia kerja, diperlukan untuk mampu mengambil keputusan dan menuntaskan tanggung jawab dengan cepat.
    Ini membutuhkan kemampuan manajemen ketika yang baik, sebab dunia kerja sangat tidak sama dengan ketika masih berada di bangku kuliah atau sekolah.
  • Membentuk hubungan yang baik di kantor
    Membangun hubungan yang baik dengan sahabat di tempat kerja, agar memudahkan dalam beradaptasi di lingkungan kerja. Berusahalah jadi supel, serta hindari menjadi orang yang senang menyendiri.
    Memiliki banyak rekanan di dunia kerja membawa banyak manfaat. Saat butuh donasi, teman-teman yang hubungannya baik  pun nggak akan ragu memberikan bantuan.
  • Miliki kepercayaan diri untuk mengajukan pandangan baru
    Dengan mempunyai kepercayaan diri untuk mengajukan pandangan baru-wangsit baru pada dunia kerja, para atasan akan sangat menghargai pendatang baru yang memiliki ide-ide menarik untuk menaikkan efektivitas bekerja.
    Mereka juga sangat menghargai orang yang memiliki rasa ingin memahami serta cita-cita belajar yang bertenaga.

  • Bertanya tentang job description

    Menjadi lulusan yang baru masuk dunia kerja, sebaiknya jangan malu bertanya ketika ada yang tidak mengerti.
    Bila belum paham mengenai job description, coba bangun inisiatif untuk bertanya kepada atasan atau rekan kerja di bagian HRD, sehingga tidak kebingungan di hari pertama masuk.
    Catatlah hal-hal krusial yang telah dijelaskan, supaya bisa mengingat semua tanggung jawab.

  • Inisiatif memperlihatkan bantuan kepada rekan kerja
    Menjadi karyawan baru, mungkin akan diminta bantuan untuk mengerjakan pekerjaan diluar job description. Tetapi, sebaiknya bersedia untuk membantu agar mampu membentuk hubungan yang baik.
    Belajar hal baru waktu bersedia melakukan pekerjaan di luar job description. Pastikan sudah merampungkan pekerjaan utama terlebih dahulu, sebelum membantu orang lain.

Etos kerja bisa membantu lulusan baru menciptakan reputasi yang baik, mempertinggi kredibilitas, dan memperluas jaringan bisnis. Sehingga dapat memanfaatkan peluang yang ada serta berbagi karir yang cemerlang di masa depan.

Profesi Freelance Paling Dibutuhkan

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai apa itu freelance, bagaimana populasi freelance di dunia, hingga profesi freelance apa saja yang paling dibutuhkan. Menjadi seorang freelance merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mendapatkan pendapatan lebih.

Memahami Pengertian Freelance

Freelance merupakan pekerja lepas/harian. Pekerja jenis ini mengerjakan tugas dari klien tanpa memiliki komitmen sebagai karyawan dengan jam kerja penuh di perusahaan tersebut. Biasanya tugas yang dikerjakan bersifat jangka pendek (berbentuk proyek).

Freelance ini sangat cocok untuk berbagai kalangan, misalnya mahasiswa, lulusan baru, dan lainnya. Kelebihan dari freelance ini yaitu memiliki jam kerja yang fleksibel, sehingga menjadi freelance dapat dikatakan sebagai pekerjaan sampingan.

Pendapatan seorang freelance dihitung berdasarkan kesepakatan dengan klien, bisa dihitung berdasarkan proyek yang dikerjakan, lamanya pengerjaan, dan lain sebagainya. Pengelolaan pajak dari pendapatan yang diterima wajib dikelola dan dilaporkan sendiri.

Keistimewaan dan kelemahan Freelance

Terdapat beberapa keistimewaan dari pekerjaan dengan sistem freelance ini, diantaranya yaitu :

  • Menjadi pemimpin untuk diri sendiri
  • Dapat bekerja darimana saja dan kapan saja
  • Memperbanyak relasi
  • Memiliki jadwal kerja yang bebas

Selain keistimewaan, juga terdapat beberapa kelemahan dari freelance, yaitu :

  • Merencakan dan mengatur seluruh proyek sendirian
  • Susah melakukan perencanaan keuangan, karena pendapatan yang berbeda dalam 1 bulan
  • Tidak bisa menjamin kenyamanan dengan klien yang menggunakan jasa freelance

Profesi Freelance Paling Dibutuhkan

  • Desain Grafis
    Para desainer grafis sangat dibutuhkan untuk dunia digital yang semakin maju seperti sekarang ini, sehingga profesi ini sangat dibutuhkan oleh perusahaan.
    Dengan semakin tingginya kebutuhan untuk desainer grafis, maka semakin banyak juga teknologi dan aplikasi yang dapat digunakan oleh para desainer grafis untuk mengolah informasi yang sedang dikerjakan.
  • Fotografer
    Foto diperlukan untuk keperluan berbagai macam acara hingga sebagai kenang-kenangan. Jika memiliki kemampuan fotografi yang mumpuni, apalagi ditambah skill editing foto, bisa mencoba karir freelance fotografer.
  • Penginput data
    Seorang penginput data (data entry) memiliki tugas untuk menginput data ke sistem sebuah perusahaan.
  • Penulis Konten
    Penulis konten atau content writer bertugas menulis artikel berdasarkan keyword yg sudah dipengaruhi. Tujuannya adalah buat mengedukasi serta memberi gosip akan suatu hal kepada para pembaca.
  • SEO
    SEO (Search Engine Optimization) ialah suatu teknik untuk meningkatkan posisi sebuah situs atau halaman web pada hasil mesin pencarian. Tujuannya supaya situs atau halaman web tadi mudah ditemukan sang pengguna internet. SEO sangat diperlukan banyak sekali perusahaan demi menaikkan traffic web.
  • Conten Creator
    Content Creator bertugas menghasilkan konten dan mengunggahnya ke media sosial. Jenis konten yang diproduksi oleh content creator biasanya berbentuk foto ataupun video.
  • Pengisi Suara
    Menjadi seorang pengisi suara wajib memiliki keahlian membaca dan olah vokal yang baik dan jelas dalam mengelola informasi untuk keperluan konten.
  • Copywriter
    Bila kamu gemar merangkai istilah, engkau mampu mencoba buat sebagai seseorang freelance copywriter. Tugas mereka ialah menulis teks info atau promosi. akan tetapi, teks tadi harus ditulis menggunakan kalimat yg menarik dan menggerakkan pembaca buat melakukan suatu aksi, contohnya membeli suatu produk.
  • Proofreader
    Jika kamu tahu kaidah penulisan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, kamu mampu berpeluang menjadi proofreader. Tugasnya adalah mengecek dan mengoreksi naskah dan mencari apakah ada kesalahan penulisan. Profesi ini membutuhkan ketelitian dan kejelian yang tinggi.

Memahami Sistem Panel surya

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas tentang pengertian dan memahami bagaimana sistem kerja panel surya. Apalagi saat ini sudah semakin banyak penggunaan panel surya untuk tempat tinggal maupun gedung bertingkat.

Apa itu Panel Surya ?

Dengan semakin meningkatnya populasi masyarakat Indonesia, semakin besar juga kebutuhan terhadap energi listrik. Padahal, pembangunan pembangkit listrik masih kurang.

Dampaknya, PLN tak jarang melakukan pemadaman rumah bergilir pada beberapa daerah. Hal inilah yang mendorong warga mencari cara lain, salah satunya dengan menggunakan panel surya untuk kebutuhan tempat tinggal.

Penggunaan listrik mengalami peningkatan dalam beberapa tahun terakhir. Ada banyak sekali langkah inovasi tenaga baru terbarukan mulai dilakukan di Indonesia. Salah satu yang banyak dilirik ialah pemanfaatan energi surya untuk pembangkit listrik tenaga matahari. Banyak kota-kota besar di Indonesia sudah memanfaatkan panel surya untuk banyak keperluan, misalnya lampu jalanan, dan mesin irigasi.

Panel surya merupakan sebuah sistem yang mengubah energi matahari menjadi energi listrik dengan menggunakan prinsip photovoltaic. Panel matahari atau solar ini diletakkan di area atap yang langsung terkena cahaya matahari.

Memahami Sistem Panel surya

Memahami Sistem Kerja Panel surya

Cara kerja panel matahari cukup sederhana, yaitu menyerap energi matahari yang kemudian disimpan pada sebuah baterai. Energi ini bisa digunakan untuk berbagai kegiatan rumah tinggal mulai dari pagi hingga malam hari. Sistem ini bekerja otomatis, ketika terdapat penggunaan listrik seperti menyalakan TV, energi pada baterai panel akan terserap.

Panel surya merupakan gugusan sel surya yang disusun sedemikian rupa supaya efektif dalam menyerap sinar matahari. Sedangkan yang bertugas menyerap sinar mentari merupakan sel surya. Sel surya terdiri dari bermacam-macam komponen photovoltaic atau komponen yang bisa mengganti cahaya sebagai listrik. Umumnya sel surya terdiri dari lapisan silikon yang bersifat semikonduktor, metal, anti reflektif, dan strip konduktor metal.

Prinsip kerja sel surya dimulai dari partikel yang disebut “Foton” yang merupakan partikel sinar surya yang sangat mungil. Ketika foton tersebut menghantam atom semikonduktor sel surya sehingga dapat menimbulkan energi yang besar untuk memisahkan elektron dari struktur atomnya.

Elektron yang terpisah serta bermuatan negatif akan bebas bergerak pada wilayah pita konduksi dari material semi konduktor, sebagai akibatnya atom yang kehilangan elektron kekosongan pada strukturnya dan disebut “hole” dengan muatan positif.

Wilayah semi konduktor dengan elektron bebas bersifat negatif dan bertindak menjadi donor elektron yang dinamakan semi konduktor tipe N. Sedangkan wilayah semi konduktor “hole” menjadi penerima elektron dinamakan semi konduktor tipe Pdi.

Persimpangan daerah positif serta negatif akan menimbulkan energi yang mendorong elektron serta hole begerak ke arah berlawanan. Elektron bergerak menjauhi daerah negatif, dan hole menjauhi wilayah positif. Ketika diberikan sebuah beban berupa lampu atau perangkat listrik lainnya, maka akan menimbulkan arus listrik.

Energi yang Didapatkan

Banyaknya sel surya yang disusun menjadi panel surya akan berbanding lurus dengan energi yang didapatkan. Semakin banyak sel surya yang digunakan, maka semakin banyak pula tenaga surya yang dikonversi menjadi energi listrik.

Sederhananya, saat sel surya menyerap energi cahaya dari matahari, maka akan terdapat pergerakan antara elektron pada sisi positif dan negatif. Adanya pergerakan ini membangun arus listrik sebagai akibatnya dapat dipergunakan sebagai energi bagi alat-alat elektronik.

Ada beberapa jenis sel surya yang telah dimanfaatkan dan dapat ditemui di pasaran, diantara antara lain yaitu Monocrystalline Silicon PV Module, Polycrystalline Silicon PV Module, Amorphous Silicon PV Module, dan Hybrid Silicon PV Module.

Pentingnya Mental Health Awareness

Posted on by
Reply

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai bagaimana pentingnya mental health awareness di lingkungan kerja. Mental health atau kesehatan mental adalah segala kondisi yang mencakup kesejahteraan emosional, psikologis, serta sosial. Hal tersebut yang mensugesti cara seorang berpikir, merasa serta bertindak.

Kesehatan mental juga menentukan cara seseorang dalam menangani stres, menghadapi orang lain, serta menentukan pilihan. Kesehatan mental adalah salah satu hal yang sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Individu yang dinilai sehat secara mental tidak semata-mata orang yang bebas dari gangguan jiwa.

Pentingnya Mental Health Awareness

Individu yang Sehat

Menurut World Health Organization (WHO), menyatakan bahwa individu yang sehat secara mental artinya individu yang bisa menyadari setiap potensi yang ia miliki, mampu mengelola stres yang masuk akal, bisa bekerja secara produktif, serta mampu berperan dalam komunitasnya. Oleh sebab itu, kesehatan mental adalah hal yang sangat penting bagi kehidupan manusia.

Pada kehidupan sehari-hari, banyak diantara kita yang menghabiskan waktu untuk bekerja. Bagi kita yang bekerja menjadi pegawai perkantoran, kita menghabiskan setidaknya sebesar 8 jam dalam satu hari untuk bekerja, dan dilakukan selama 5 hari dalam satu minggu. Bekerja sudah menjadi salah satu dari prioritas utama dalam kehidupan kita, karena memang dri pekerjaan itulah kita mendapatkan penghasilan serta penghidupan.

Pentingnya Mental Health Awareness

Dalam dunia pekerjaan, tentu kita akan menghadapi situasi up and down. Saat berada di pada kondisi up, kita akan merasa bahwa pekerjaan yang kita lakukan bisa memberikan kesejahteraan, kepuasan, kebahagiaan, bahkan dapat membuat kita merasa mencapai aktualisasi diri.

Meskipun demikian, tidak jarang kita akan berada dalam kondisi down, misalnya saat kita menghadapi deadline¸ menghadapi tekanan dari atasan atau klien, atau mempunyai rekan kerja yang ‘tidak bersahabat’. Perasaan overwhelmed yang berkelanjutan bisa menghasilkan pekerjaan kita menjadi hal yang korosif bagi kesehatan kita, baik kesehatan fisik maupun mental.

Gangguan mental pada lingkungan kerja sayangnya masih acapkali disebut sebagai sesuatu yang kurang penting, serta bukan bagian dari gangguan kesehatan. Karyawan yang mengalami gangguan mental seringkali kali disebut sebagai orang yang ‘suka mencari perhatian’ atau orang yang ‘lebay’. Stigma itulah yang mengakibatkan orang enggan untuk menceritakan bahwa dirinya mengalami gangguan mental.

Akibat dari Gangguan Mental

Terdapat beberapa akibat dari gangguan kesehatan mental yang tidak kalah besar apabila dibandingkan dengan dampak akibat gangguan kesehatan fisik, dimana, gangguan mental pada karyawan dapat mensugesti performa kerjanya, kapabilitas, produktivitas, dan rekanan dari karyawan tersebut dengan para koleganya.

Selain itu, berdasarkan studi yang ada, karyawan yang mengalami gangguan mental cenderung lebih mungkin menderita gangguan kesehatan fisik, seperti diantaranya nyeri otot, tulang, dan sendi, gangguan pencernaan, gangguan jantung, gangguan pernafasan, gangguan sistem imun, serta beberapa penyakit kronis seperti diabetes dan hipertensi.

Kurangnya cakupan perawatan bagi penderita gangguan mental disinyalir diakibatkan oleh adanya stigma negatif akan gangguan mental dan penderitanya, yang secara tidak langsung turut mengakibatkan rendahnya minat tenaga kesehatan dan fasilitas kesehatan untuk menyediakan perawatan bagi penderita gangguan mental.

Pentingnya Mental Health Awareness di Lingkungan Kerja

Manajemen perusahaan yang baik yang awareness terhadap pentingnya kesehatan mental di lingkungan kerja pada hakikatnya akan mempertinggi kesejahteraan dan produktivitas karyawan pada perusahaan tadi. Sesuai studi yang ada, karyawan dengan kesehatan mental yang baik mempunyai taraf produktivitas sebesar 12 – 15% lebih tinggi apabila dibandingkan dengan karyawan yang mengalami gangguan mental.

Perusahaan yang memiliki prinsip pentingnya mental health awareness yang baik akan membentuk para karyawannya merasa lebih aman dan nyaman ketika bekerja. Mereka cenderung untuk lebih berani berpendapat, berpikir serta berasional lebih baik, memiliki penekanan kerja yang lebih baik, dan lebih berani untuk mengambil keputusan.

 

Bagaimana Keuntungan & Kerugian Outsourcing

Posted on by
Reply

Setelah mengetahui pengertian outsourcing dan bagaimana sistem kerjanya, pada artikel kali ini akan membahas mengenai aturan outsourcing hingga bagaimana keuntungan & kerugian dari sistem kerja outsourcing. Yuk disimak.

Aturan Outsourcing

Seperti yang sudah dijelaskan, outsourcing merupakan alternatif perekrutan yang dapat menguntungkan perusahaan. Meskipun demikian, ada beberapa aturan yang perlu dipatuhi perusahaan jika mereka ingin merekrut pekerja dari badan outsourcing.

Sebelumnya, salah satu regulasi tersebut adalah Pasal 66 UU Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur pekerjaan alih daya atau oursource. Adapun bunyi Pasal 66 UU tersebut yaitu : “Hubungan kerja antara perusahaan alih daya dengan pekerja/buruh yang dipekerjakannya berdasarkan perjanjian waktu tertentu atau perjanjian tidak tertentu.”

Diterangkan bahwa pekerjaan outsourcing dibatasi hanya untuk pekerjaan di luar kegiatan utama atau yang tidak berhubungan dengan proses produksi kecuali kegiatan penunjang (non core business process). Meskipun demikian, tidak diterangkan pekerjaan-pekerjaan apa saja yang dilarang untuk dilakukan pekerja outsource. Pasal tersebut hanya menyebut pekerjaan berdasarkan pada perjanjian waktu tertentu dan tidak tertentu.

Seiring berjalannya waktu, aturan mengenai outsourcing berubah dan tertera pada UU No. 11 Tahun 2020 jo PP No. 35 Tahun 2021. Pasal tersebut memaparkan bahwa alih daya atau outsource, tidak lagi dibedakan antara Pemborongan Pekerjaan (job supply) dengan Penyediaan Jasa Pekerja (labour supply). Hasilnya, tidak ada lagi pembatasan jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan. Jenis pekerjaan yang bisa dialihdayakan akan disesuaikan kembali sesuai kebutuhan sektor industri.

Bagaimana Keuntungan & Kerugian Outsourcing

Bagaimana Keuntungan & Kerugian Outsourcing

Keuntungan Outsourcing

  1. Menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan
    Outsourcing merupakan salah satu strategi perusahaan untuk memangkas biaya operasional mereka. Sebab, karyawan outsourcing sudah memiliki keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan, seperti keahlian membersihkan atau mengelola inventaris. Hasilnya, dengan menggunakan jasa karyawan outsourcing, perusahaan bisa menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan.
  2. Mengurangi beban rekrutmen
    Semua urusan seleksi karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa (perusahaan outsourcing). Sementara, perusahaan yang membutuhkan jasa outsource sudah bisa mendapatkan karyawan-karyawan outsource terpilih dari perusahaan outsourcing.
  3. Fokus mengurus kegiatan inti bisnis
    Ketika menggunakan tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi khawatir mengenai pekerjaan teknis sehari-hari yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan inti bisnis. Karena semuanya sudah diurus oleh tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi mencari tenaga kerja khusus, mengadakan training, atau mengalokasikan rekrutmen khusus untuk posisi-posisi tertentu.

Kekurangan Outsourcing

  1. Informasi perusahaan rentan bocor
    Menurut laman The Balance SMB, tenaga kerja outsourcing sebenarnya untuk mengisi posisi pekerjaan teknis di perusahaan. Maka, tidak disarankan bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerja outsource pada kegiatan utama bisnis. Sebab, mempekerjakan pekerja outsource pada kegiatan utama bisnis bisa meningkatkan peluang bocornya rahasia perusahaan, dan informasi bisa dijual ke pihak lain atau bahkan disebar ke kompetitor.
  2. Kontrak kerja yang relatif singkat
    Hal ini akan cukup merepotkan bagi perusahaan. Pasalnya, perusahaan harus sering memperbarui kontrak atau mencari perusahaan outsource lain untuk menyediakan tenaga kerja baru.
  3. Ketergantungan pada tenaga kerja outsource
    Perusahaan yang menggunakan tenaga kerja outsourcing berpotensi untuk mengalami ketergantungan. Hal ini mungkin terjadi apabila ada sistem atau cara kerja yang dirahasiakan oleh perusahaan outsource, sehingga perusahaan yang menggunakan jasa outsource tidak bisa asal mengetahui hal tersebut.

Outsourcing merupakan penggunaan tenaga kerja dari pihak ketiga untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. Tenaga kerja outsource bisa menjadi solusi di kala perusahaan membutuhkan sumber daya manusia tambahan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. Oleh karena itu, banyak perusahaan kini memilih untuk merekrut tenaga kerja outsource agar lebih mudah dan praktis.

Metode Pelatihan Dunia Kerja

Posted on by
Reply

Metode Pelatihan Dunia Kerja – Banyak perusahaan mengadakan pelatihan kerja/training sebelum karyawan memulai kerja. Pelatihan kerja merupakan proses yang membantu para tenaga kerja untuk memperoleh efektivitas dalam pekerjaan mereka yang sekarang atau yang akan datang melalui pengembangan pikiran, tindakan, kecakapan/skill, pengetahuan, dan sikap yang layak. Berbagai metode dapat digunakan dalam program pelatihan. Apa itu metode pelatihan kerja dan apa saja metode yang sering digunakan, akan dibahas lebih lanjut.

Metode Pelatihan Dunia Kerja

Apa saja Metode Pelatihan Dunia Kerja?

Metode pelatihan kerja secara umum dibagi menjadi dua yaitu on the job training dan off the job training. On the job training lebih banyak digunakan dibandingkan dengan off the job training, karena program on the job training lebih berfokus pada peningkatan produktivitas secara cepat. Sedangkan metode off the job training lebih cenderung berfokus pada perkembangan dan pendidikan jangka panjang.

Metode Pelatihan Dunia Kerja On The Job Training

On the job training terbagi menjadi enam macam yaitu :

  1. Job instruction training
    Pelatihan ini memerlukan analisa kinerja pekerjaan secara teliti. Pelatihan ini dimulai dengan penjelasan awal tentang tujuan pekerjaan, dan menunjukan langkah-langkah pelaksanaan pekerjaan.
  2. Apprenticeship
    Pelatihan ini mengarah pada proses penerimaan karyawan baru, yang bekerja bersama dan dibawah bimbingan praktisi yang ahli untuk beberapa waktu tertentu. Efektif atau tidaknya pelatihan ini tergantung pada kemampuan praktisi yang ahli dalam mengawasi proses pelatihan.
  3. Internship (Magang) dan assistantships
    Pelatihan ini mengarah pada kekosongan pekerjaan yang menuntut pendidikan formal yang lebih tinggi. Pelatihan bagi pelajar yang menerima pendidikan formal di sekolah yang bekerja di suatu perusahan dan diperlakukan sama seperti karyawan dalam perusahaan tetapi tetap dibawah pengawasan praktisi yang ahli.
  4. Job rotation dan transfer
    Job rotation dan transfer adalah proses belajar yang dilakukan untuk mengisi kekosongan dalam manajemen dan teknikal. Dalam pelatihan ini terdapat 2 kerugian yaitu: peserta pelatihan hanya merasa dipekerjakan sementara dan tidak mempunyai komitmen untuk terlibat dalam pekerjaan dengan sungguh-sungguh, dan banyak waktu yang terbuang untuk memberi orientasi pada perserta terhadap kondisi pekerjaan yang baru. Tetapi pelatihan ini juga mempunyai keuntungan dimana jika pelatihan ini diberikan oleh manajer yang ahli maka peserta akan memperoleh tambahan pengetahuan mengenai pelaksanaan dan praktek dalam pekerjaan.
  5. Junior boards dan committee assingments
    Alternatif pelatihan dengan memindahkan peserta pelatihan ke dalam komite untuk bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan administrasi. Dan juga menempatkan peserta dalam anggota eksekutif agar memperoleh kesempatan dalam berinteraksi dengan eksekutif yang lain.
  6. Coaching dan counseling
    Pelatihan ini merupakan aktifitas yang mengharapkan timbal balik dalam penampilan kerja, dukungan dari pelatih, dan penjelasan secara perlahan bagaimana melakukan pekerjaan secara tepat.

Teknik Off The Job Training

Off the job training dibagi menjadi 13 macam yaitu :

  1. Vestibule training
    Pelatihan dimana dilakukan ditempat yang kondisinya sama seperti tempat aslinya. Pelatihan ini digunakan untuk mengajarkan keahlian kerja khusus.
  2. Lecture
    Pelatihan dimana pelatih menyampaikan berbagai macam informasi/ mengajarkan pengetahuan kepada sejumlah besar orang pada waktu bersamaan.
  3. Independent self-study
    Pelatihan dimana peserta diharapkan bisa melatih diri sendiri misalnya dengan membaca buku, mengambil kursus pada universitas lokal ataupun mengikuti pertemuan profesional.
  4. Visual presentations
    Pelatihan dengan mengunakan televisi, film, video, atau presentasi.
  5. Conferences dan discussion
    Pelatihan ini biasa digunakan untuk pengambilan keputusan dimana peserta dapat belajar satu dengan yang Iainnya.
  6. Teleconferencing
    Pelatihan dengan menggunakan satelit, dimana pelatih dan peserta dimungkinkan untuk berada di tempat yang berbeda.
  7. Case studies
    Pelatihan yang digunakan dalam kelas bisnis, dimana peserta dituntut untuk menemukan prinsip-prinsip dasar dengan menganalisa masalah yang ada.
  8. Role playing
    Pelatihan dimana peserta dikondisikan pada suatu permasalahan tertentu, peserta harus dapat menyelesaikan permasalahan dimana peserta seolah-olah terlibat langsung.
  9. Simulation
    Pelatihan yang menciptakan kondisi belajar yang mirip dengan kondisi pekerjaan, pelatihan ini digunakan untuk belajar secara teknikal dan motor skill.
  10. Programmed instruction
    Merupakan aplikasi prinsip dalam kondisi operasional, biasanya menggunakan computer.
  11. Computer-based training
    Merupakan program pelatihan yang diharapkan mempunyai hubungan interaktif antara komputer dan peserta, dimana peserta diminta untuk merespon secara langsung selama proses belajar.
  12. Laboratory training
    Pelatihan ini terdiri dari kelompok-kelompok diskusi yang tak beraturan dimana peserta diminta untuk mengungkapkan perasaan mereka antara satu dengan yang lain. Tujuan pelatihan ini adalah menciptakan kewaspadaan dan meningkatkan sensitivitas terhadap perilaku dan perasaan orang lain maupun dalam kelompok.
  13. Programmed group exercise
    Pelatihan yang melibatkan peserta untuk bekerja sama dalam memecahkan suatu permasalahan. Program pelatihan kerja disusun berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) , Standar Internasional dan/atau Standar Khusus. SKKNI sendiri disusun berdasarkan kebutuhan lapangan usaha yang sekurang-kurangnya memuat kompetensi teknis, pengetahuan, dan sikap kerja.